PROGRAMA LIDERHANDO

O Programa LideRHando visa o desenvolvimento e aprimoramento de características comportamentais de líderes corporativos, possibilitando a integração entre os setores da organização e entre suas equipes de trabalho.

A metodologia de treinamentoé baseada nas técnicas da andragogia (educação para adultos) com dinâmicas, jogos e vivências empresariais.

O ensino andragógico é uma ferramenta muito eficaz em educação corporativa, sua metodologia tem como ponto chave a participação e envolvimento direto e intensivo dos participantes do programa. A aprendizagem e o desenvolvimento se dão pela experiência vivida.

O programa LideRHando permite o aprendizado na prática, através de jogos e dinâmicas grupais, que abordam comportamentos-chaves como:

Auto Conhecimento
Inteligência Emocional
Escuta / Observação
Comunicação
Feedback
Gestão de equipes
Gestão de projetos
Administração de conflitos
Inovação
Criatividade
Tomada de decisões
Transmissão do conhecimento

O resultado final é a transformação e/ou aperfeiçoamento, a partir dos sentimentos e emoções experimentados em cada atividade, e da tomada de consciência com a construção do conhecimento.

Todo o aparato de jogos vivenciais leva ao conhecimento, ao poder de avaliação e às mudanças comportamentais que aperfeiçoam a atuação do líder e a integração da equipe. O ganho para as empresas é a otimização dos seus negócios e estratégias, melhorando a perfomance por meio do desenvolvimento dos talentos individuais.

Cada empresa tem sua história, sua cultura, seu público alvo, sua missão e seus valores. Acredito que esses aspectos são fundamentais no direcionamento dos líderes, dessa maneira os programas de treinamento e desenvolvimento precisam estar alinhados com a estratégia organizacional de cada empresa.

Por essa razão o programa LideRHando é personalizado de acordo com cada organização empresarial. Direciono o treinamento para que, em conjunto com o desenvolvimento pessoal, a marca da empresa seja internalizada e disseminada pelos seus líderes.