O programa visa aprimorar o desempenho comportamental dos líderes corporativos, possibilitando a integração entre os setores da organização, seus pares, suas equipes de trabalho e os clientes da empresa. A metodologia do programa utiliza técnicas da psicologia organizacional para mapear o perfil profissional, avaliar as competências, habilidades e potencialidades, bem como identificar elementos de resistência ao desenvolvimento e limitações do perfil profissional. O objetivo é aumentar o grau de autoconhecimento, capacitando o profissional para uma liderança mais qualificada e alinhada às novas demandas do contexto corporativo, especialmente no que diz respeito à saúde emocional e às relações de trabalho. Cada empresa tem sua história, cultura, público-alvo, missão e valores. Tais aspectos são relevantes e fundamentais no direcionamento de seus líderes. Todo o projeto da mentoria é personalizado e alinhado às estratégias da organização, promovendo, junto ao desenvolvimento profissional, a incorporação e difusão da marca e dos objetivos da empresa por meio de seus líderes. O programa valoriza a experiência vivida no dia a dia da empresa, reconhecendo o conhecimento prévio, a autonomia e a responsabilidade do líder na construção do seu aprimoramento. A proposta permite o aprendizado prático, por meio de vivências com problemas reais, estudos de caso, dinâmicas e/ou oficinas, que abordam temas-chave como: • Autoconhecimento • Transmissão do conhecimento • Inteligência emocional • Gestão de equipes • Escuta/Observação • Liderança de movimento (inspiradora) • Comunicação/Feedback • Gêneros e estilos de liderança • Inovação/Criatividade • Problemas culturais na liderança • Tomada de decisões • Fontes de influência e poder • Administração de conflitos