Programa S.E.R – Saúde Emocional nas Relações consiste na aplicação da psicologia à segurança e saúde ocupacional, objetivando a melhoria das relações interpessoais do trabalhador com a empresa, as equipes, seus pares e os clientes, em consonância com seus próprios objetivos pessoais e profissionais. Com o Programa SER, é possível identificar e avaliar os principais fatores que geram desequilíbrio na saúde emocional dentro da sua organização e, consequentemente, implementar ações de ajuste, adequação e prevenção. Com metodologia personalizada para a sua empresa, o Programa SER é aplicado e monitorado nos grupos participantes, após avaliação e levantamento de necessidades, abordando principalmente temas voltados à saúde emocional dentro e fora do contexto de trabalho, tais como: •Relações entre Pessoa Jurídica (empresa) e Pessoa Física (colaborador); •Relações interpessoais em todos os níveis da organização; •Comunicação: a causa dos problemas e a chave da solução; •O adoecimento no ambiente de trabalho; •Fatores que contribuem para o adoecimento (pessoal e profissional); •Expectativas pessoais e profissionais; •Etiologia das principais doenças emocionais (depressão, ansiedade, Transtorno de Ansiedade Generalizada – TAG, pânico, estresse, Síndrome de Burnout etc.). De acordo com levantamentos realizados em 2024 pelo Ministério do Trabalho (MT), o Brasil registrou um número recorde de afastamentos do trabalho por problemas de saúde mental, com mais de 470 mil casos. Isso representa um aumento de mais de 60% em relação a 2023 e o maior número da última década. Os transtornos mentais com CID de ansiedade e depressão foram os principais motivos de afastamento, com mais de 307 mil casos, fazendo com que os afastamentos por doenças emocionais ocupassem o segundo lugar no ranking geral. Em 2023, o mesmo levantamento do MT já havia apontado que os 288 mil casos de afastamentos por transtornos mentais correspondiam à terceira causa de afastamento do trabalho, perdendo apenas para os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORTs) e para as lesões traumáticas (como membros feridos ou fraturados por acidentes de trabalho). Em 2024, os transtornos mentais assumiram o segundo lugar, enquanto o primeiro continua sendo ocupado pelos distúrbios osteomusculares (principalmente doenças da coluna e hérnia de disco). Outro ponto importante a ser avaliado por cada empresa é o quanto os problemas emocionais vivenciados pelos trabalhadores — mesmo aqueles que não se afastam do trabalho — podem afetar sua produtividade e a qualidade de seu desempenho. Muitas vezes, essa perda de produtividade é maior do que aquela causada pelo absenteísmo (faltas e/ou afastamentos); ou seja, a pessoa está presente no ambiente de trabalho, mas apresenta sintomas ou sofrimento emocional que impactam negativamente sua atuação.